LA NOSTRA RESPONSABILITÀ
Seguite il nostro Codice e fatevi sentire quando volete porre una domanda o una questione
LA VOSTRA VOCE CONTA
La nostra reputazione di azienda etica dipende dal fatto che tutti noi lavoriamo insieme per garantire che i nostri elevati standard etici siano rispettati. A volte può sembrare più facile tacere se si vede qualcuno che viola il nostro Codice, ma non fare nulla può portare a gravi conseguenze. Parlare quando si osserva un comportamento illegale o non etico significa che ci si preoccupa di garantire il mantenimento di un ambiente di lavoro etico.
MODI PER FAR SENTIRE LA PROPRIA VOCE
Avete il diritto e la responsabilità di proteggere la nostra Azienda da comportamenti che violano il nostro Codice. Se vi imbattete in violazioni del Codice o in dubbi, contiamo su di voi per segnalarli prontamente. Quando parlate, potete essere certi che i vostri dubbi saranno presi in esame prontamente e in modo confidenziale. Noi di Equinix abbiamo una serie di modi appropriati per consentirvi di porre domande o riferire dubbi, tra cui:
- Parlare con il vostro manager
- Contattare il vostro rappresentante Risorse Umane o HRDirect@equinix.com
- Contattare il funzionario della compliance di Equinix
- Inviare una mail all’Ufficio Conformità all’indirizzo ethicsandcompliance@equinix.com
- Rivolgersi al proprio rappresentante legale locale
- www.equinix.ethicspoint.com
POLITICA DI TUTELA DEGLI INFORMATORI
Crediamo che sia essenziale creare un ambiente in cui gli individui si sentano in grado di sollevare qualsiasi dubbio genuino senza timore di ritorsioni, sicuri che i loro dubbi saranno presi sul serio e affrontati dall’Azienda.
Equinix ha una politica di tolleranza zero quando si tratta di ritorsioni contro qualsiasi dipendente che fa una segnalazione in buona fede di potenziale comportamento scorretto o aiuta in un’indagine. Vogliamo che vi sentiate liberi di fare domande e sollevare dubbi senza timore di ritorsioni, sapendo che avete fatto la cosa giusta nel farvi avanti.
DEROGHE AL CODICE DI CONDOTTA AZIENDALE
È responsabilità di tutti i dipendenti Equinix comprendere e rispettare il nostro Codice. Nel rispetto della legge in vigore, se si violano le politiche e le procedure del nostro Codice, si può essere soggetti ad azioni disciplinari, fino alla cessazione del rapporto di lavoro. Se si ritiene che le proprie azioni possano violare il nostro Codice, è necessario sollevare il problema con il proprio manager e con l’Ufficio Conformità.
Equinix può rinunciare ad applicare le politiche stabilite nel nostro Codice solo quando le circostanze garantiscono la concessione di una deroga basata sui migliori interessi di Equinix e dei suoi azionisti.
Ricordate:
Il nostro Codice si trova sulla vostra app Equinix Mobile One e tutte le nostre politiche sono disponibili sul sito Equinix Intranet.
Una deroga a qualsiasi politica Equinix o sezione del nostro Codice richiesta da un dipendente deve essere approvata dal manager del dipendente e dall’Ufficio Conformità. Le richieste di deroga dei dipendenti saranno esaminate e concesse caso per caso.
Le deroghe al Codice per i direttori e i funzionari esecutivi devono essere approvate dai direttori disinteressati e saranno rese note come previsto dalla legge o dai regolamenti applicabili. Le richieste di deroga al nostro Codice possono essere fatte sull’intranet all’indirizzo:
