IL NOSTRO CODICE
Comprendere e adottare un comportamento etico
PERCHÉ ABBIAMO UN CODICE DI CONDOTTA AZIENDALE
Equinix è fondata su una base di valori aziendali e prassi commerciali solide, e sappiamo che il nostro continuo successo dipende dal nostro impegno a fare affari con onestà, integrità, professionalità e impegno per conseguire risultati superiori. Questo significa che come Azienda attribuiamo valore:
- a ciascun dipendente
- al fare le cose giuste per i giusti motivi
- all’integrità senza compromessi
- all’impegno per prassi commerciali etiche
- all’osservanza delle leggi
Nella maggior parte delle situazioni, i nostri valori personali e la nostra onestà ci guideranno verso la decisione giusta ed etica. Ma se abbiamo domande sulle azioni giuste da intraprendere, il nostro Codice di condotta aziendale (il nostro “Codice”) è lì per fornirci ulteriori indicazioni. Dobbiamo inoltre ricordare che non tutte le situazioni possono essere gestite dal nostro Codice. In questo caso, dovrete parlarne con il vostro capo o con l’Ufficio Conformità.
CHI È TENUTO A RISPETTARE IL NOSTRO CODICE?
Il nostro Codice si applica ad ogni funzionario, direttore e dipendente di Equinix, compresi i dipendenti part-time e a tempo determinato. Il nostro Codice deve essere messo a disposizione e seguito anche da coloro che agiscono per conto di Equinix, come agenti, rappresentanti e consulenti.
ETICA IN AZIONE: COSA SIGNIFICA PER VOI IL NOSTRO CODICE
Siamo tutti tenuti a rispettare sia la lettera che lo spirito del nostro Codice. Ciò significa che dovete comprendere e rispettare tutte le nostre politiche, leggi e regolamenti applicabili al vostro lavoro e chiedere consiglio in caso di domande o dubbi. I dipendenti che violano il nostro Codice mettono a rischio se stessi, i colleghi e la nostra Azienda e sono passibili di azioni disciplinari fino al licenziamento.
I dipendenti che sopraintendono agli altri hanno la responsabilità particolarmente importante di dare l’esempio e mantenere i più alti standard di comportamento. Se sopraintendete ad altri, dovete promuovere un ambiente in cui i dipendenti comprendano le loro responsabilità e si sentano a proprio agio nel sollevare problemi e dubbi senza timore di ritorsioni. Se viene sollevato un problema, è necessario agire tempestivamente.
Dovete anche assicurarvi che ogni dipendente sotto la vostra supervisione comprenda il nostro Codice e le politiche, le leggi e i regolamenti che riguardano il nostro posto di lavoro. Il nostro Codice può integrare altre politiche, procedure e prassi. Se voi o qualcuno del vostro team rileva un’incongruenza o un conflitto, lo porti all’attenzione sia del suo manager che dell’Ufficio Conformità.
Ricordate:
Siamo TUTTI tenuti a rispettare sia la lettera che lo spirito del nostro Codice.
