ONZE MENSEN

Samenwerken als één geheel

WIJ WAARDEREN ONS TEAM

Voor ons succes is het cruciaal dat we een personeelsbestand hebben dat een breed scala aan vaardigheden, capaciteiten, ervaringen en perspectieven in zich verenigt. Als we inclusief zijn, kunnen we profiteren van alles wat onze teamleden te bieden hebben.

VERBONDENHEID BEVORDEREN VOOR IEDEREEN

Onze waarde Verbondenheid bevorderen betekent dat we een omgeving cultiveren waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt, als een lid van het geheel. We stellen “wij boven mij”, door prioriteit te geven aan teamwerk en onze collectieve sterke punten te benutten om gezamenlijk succes te behalen. We zoeken en omarmen actief verschillende perspectieven om ons inzicht te verrijken, innovatie te stimuleren en ervoor te zorgen dat ieders stem wordt gehoord. Samen brengen we een cultuur tot stand waarin iedereen kan bijdragen en gedijen.

Dit is het belangrijkste gedrag dat wij verwachten van ALLE medewerkers:

RESPECTEER IEDEREEN
  • Ga respectvol om met alle collega's, ongeacht hun rol, niveau, achtergrond of identiteit en zorg ervoor dat in interacties waardering wordt uitgesproken voor ieders bijdragen.
VRAAG OM VERSCHILLENDE PERSPECTIEVEN
  • Vraag collega's met verschillende ervaringen en perspectieven om hun inzichten, luister actief en geef ruimte aan open expressie, zodat alle stemmen worden gehoord en iedereen zijn of haar authentieke zelf durft te zijn.
  • Vraag om feedback en reageer erop: door om input en feedback te vragen, geven we aan dat we verschillende perspectieven waarderen en tonen we dat we bereid zijn om ons gedrag aan te passen op basis van de inzichten van anderen.
STEL WIJ BOVEN MIJ
  • Neem verantwoordelijkheid voor het in stand houden van een respectvolle en inclusieve omgeving en verwacht dit ook van anderen. Spreek mensen aan op respectloos of nietinclusief gedrag. Wanneer het zich voordoet, pak het dan aan om de waardigheid van anderen te behouden, en ga uit van een positieve intentie. Meld waar nodig incidenten via de juiste kanalen.

VEILIGHEID

We zetten ons in om al onze medewerkers een aangename, productieve en veilige werkomgeving te bieden. We leven de hoogste normen voor milieu, gezondheid en veiligheid op onze werkplek na en verwachten dat iedereen ongevallen, letsel en onveilige apparatuur, praktijken of omstandigheden meldt. Om verder te waarborgen dat onze werkomgeving veilig is, zijn geweld en bedreiging nooit toegestaan.

We staan erop dat onze werkomgeving vrij is van drugs en dat alle medewerkers moeten werken zonder de nadelige effecten van drugs, alcohol of andere gereguleerde stoffen. We erkennen wel dat medewerkers die verslaafd zijn aan alcohol of drugs kunnen worden behandeld en we moedigen medewerkers aan om professionele zorg en advies te zoeken, voordat ze het drugs- en alcoholbeleid van Equinix overtreden. Meer informatie over een gezonde en veilige werkomgeving vindt u in ons wereldwijde personeelshandboek.

Equinix zet zich in voor de principes van gelijke kansen op werk, inclusie en respect. Wij tolereren geen enkele vorm van discriminatie, intimidatie of vernedering van individuen of groepen op basis van ras, religie, geslacht, seksuele geaardheid, geslacht, nationaliteit, leeftijd, huwelijkse staat, status als militair veteraan, handicap, zwangerschap of op enige andere basis die onder de toepasselijke wetgeving is verboden. Als u een overtreding van deze regel ziet of vermoedt of denkt dat u het slachtoffer bent van intimidatie of discriminatie, meld dit dan onmiddellijk aan de afdeling Human Resources. In het hoofdstuk Meer informatie wordt uitgelegd hoe u melding kunt doen.

Samen scheppen we een veilige, diverse werkomgeving die is gebaseerd op:

  • Eerlijkheid
  • Integriteit
  • Zelfrespect
AANBEVOLEN LEESMATERIAAL: EQUINIX WERELDWIJDE MEDEWERKERSHANDBOEKEN

Change Region

Americas

EUROPE

ASIA-PACIFIC