我们的员工
携手共进，同心同德
我们珍视的团队
打造一支具备多种技能、能力、经验和视角的员工队伍，对我们的成功至关重要。秉持包容，我们可以从团队成员所提供的所有服务中受益。
为所有人营造归属感
我们的价值观是“ 培养归属感”， 即营造一个让每个人都感到被尊重、受重视和被包容的环境我们秉持 “大我先于小我” 的理念，优先考虑团队合作，并利用我们的集体优势来取得共同的成功。我们积极寻求并接纳不同的观点，以丰富我们的认知、激发创新，并确保所有声音都能被听到。我们共同营造一种人人都能贡献力量并茁壮成长的文化。
以下是所有员工应有的关键行为：
尊重每个人
- 尊重所有同事，无论其职位、级别、背景或身份如何，确保互动中维护每个人的价值，认可大家的贡献。
接纳不同观点
- 接纳来自同事的多元经验和观点，积极倾听并为开放表达创造空间，确保所有声音都能被听到，让每个人都能自在地做真实的自己。
- 征求并回应反馈：征求意见和反馈体现了重视多元观点的承诺，并愿意根据他人的 见解调整自身行为。
把大我放在小我之前
- 对自己和他人负责，维护相互尊重且包容的环境。当出现不尊重或非包容行为时，勇于挑战
安全
我们致力于为所有员工提供愉快、高效和安全的工作环境。我们在工作场所遵守最高的环境、健康和安全标准，并依靠每个人报告事故、伤害和不安全的设备、做法或条件。为了进一步确保工作场所的安全，绝不允许暴力和威胁行为。
我们坚持维持一个无毒品的工作场所，所有员工都必须在不受药物、酒精或其他受控物质的不良影响状态下工作。同时，我们认识到患有药物和酒精依赖的员工是可以得到治疗的，我们鼓励员工在违反 Equinix 的药物和酒精政策之前寻求 专业护理和咨询。如需关于健康安全工作场所的进一步指导，请参考我们的《全球员工手册》。
Equinix 致力于践行平等就业机会、包容和尊重的原则。我们不容忍基于种族、宗教、性别、性取向、性别认
同、国籍、年龄、婚姻状况、受保退伍军人身份、残疾、怀孕或适用法律禁止的任何其他理由对任何个人或群体
进行任何形式的歧视、骚扰或贬低行为。如果您发现或怀疑任何违规行为，或认为自己是骚扰或歧视的受害者，
请立即向人力资源部报告。
举报途径可在 “补充资源” 部分查询。
通过共同努力，我们打造一个基于以下几点的安全、多元的工作环境：
- 诚信
- 正直
- 自尊
推荐阅读：《Equinix全球员工手册