KURALLARIMIZ
Etik davranışı anlamak ve benimsemek
NEDEN İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ VAR?
Equinix’in temelinde güçlü kurumsal değerler ve iş uygulamaları vardır ve başarımızın sürekliliği de işimizi doğru ve dürüst bir şekilde, profesyonelce ve üstün sonuçlar elde etme kararlılığıyla gerçekleştirmemize bağlıdır. Bundan ötürü, şirket olarak;
- Her çalışanımıza
- Doğru amaçlar için doğru olan şeyleri yapmaya
- Dürüstlükten asla taviz vermemeye
- Etik iş uygulamalarına bağlı kalmaya ve
- Kanunlara uymaya büyük önem veririz.
Çoğu durumda, kişisel değerlerimiz ve dürüstlük ilkemiz bizi doğru ve etik kararlar almaya yöneltecektir. Yine de atılacak en doğru adımın hangisi olduğundan emin olamazsanız, İş Etiği Kurallarımız (“Kurallarımız”) sizin için destekleyici bir rehber görevi görecektir. Öte yandan, Kurallarımızın karşılaşabileceğimiz tüm durumları ele alamayacağını da unutmamalıyız. Dolayısıyla burada ele alınmayan durumlar için müdürünüzle veya Uyum Yetkilinizle konuşmalısınız.
KİMLERİN KURALLARIMIZA UYMASI GEREKİYOR?
Kurallarımız; Equinix’in tüm yetkilileri, müdürleri ve yarı zamanlı ve geçiciler dahil tüm çalışanları için geçerlidir. Kurallarımız ayrıca acenteler, temsilciler ve danışmanlar gibi Equinix adına iş yapanlara da verilmeli ve bu kişiler de kurallarımıza uymalıdır.
UYGULAMADA İŞ ETİĞİ: KURALLARIMIZ SİZİN İÇİN NE İFADE EDİYOR?
Hepimizden, Kurallarımızın “lafzına ve ruhuna” uygun hareket etmemiz beklenir. Bu nedenle, yaptığınız iş için geçerli olan tüm politika, yasa ve yönetmelikleri anlamanız, bunlara uymanız ve herhangi bir sorunuz veya endişeniz olduğunda ilgililere danışmanız gerekir. Kurallarımızı ihlal eden çalışanlar arkadaşlarını ve Şirketimizi riske atarlar ve işlerine son verilmesi de dahil olmak üzere disiplin işlemlerine tabi tutulurlar.
Diğer çalışanları yönetmek ve denetlemekle görevli çalışanlar, çevrelerine örnek olmak ve en yüksek davranış standartlarını sergilemek konusunda özellikle önemli bir sorumluluğa sahiptir. Yönetici ve denetleyici konumda iseniz, çalışanların sorumluluklarını anladıkları ve misillemeye uğramaktan korkmaksızın sorun ve endişelerini rahatça dile getirdikleri bir ortamı teşvik etmelisiniz. Bir sorun gündeme getirildiğinde, derhal gerekli adımları atmalısınız.
Ayrıca gözetiminiz altındaki her çalışanın Kurallarımızla birlikte iş yerimizi etkileyen her tür politika, yasa ve yönetmeliği de bildiğinden emin olmalısınız. Kurallarımız; diğer politika, prosedür ve uygulamaları tamamlayıcı nitelikte olabilir. Herhangi bir tutarsızlık veya aykırılıkla karşılaşırsanız veya ekibinizden herhangi biri karşılaşırsa, konuyu müdürünüze ve Uyum Ofisi’ne bildirin.
Unutmayın:
HEPİMİZDEN, Kurallarımızın “lafzına ve ruhuna” uygun hareket etmemiz beklenir.
