VÅRT ANSVAR
Leva upp till uppförandekoden och göra din röst hörd om du har någon fråga eller misstanke
DIN RÖST ÄR VIKTIG
Vårt anseende som ett etiskt företag är beroende av att vi arbetar tillsammans för att se till att våra höga etiska normer efterlevs. Ibland kan det kännas lättare att inte säga något om du ser någon bryta mot vår kod, men om du inte gör något kan det få allvarliga konsekvenser. Att säga ifrån när du ser något olagligt eller oetiskt beteende innebär att du bryr dig om att se till att vi fortsätter att vara en etisk arbetsplats.
HUR DU KAN GÖRA DIN RÖST HÖRD
Du har både rätt och skyldighet att skydda vårt företag mot beteenden som bryter mot vår kod. Om du uppmärksammar några överträdelser mot koden litar vi på att du omgående rapporterar dem. När du gör din röst hörd kan du vara säker på att din fråga kommer att behandlas snabbt och i förtroende.
På Equinix finns det flera lämpliga sätt för dig att tala om frågor eller problem som du kan ha, bland annat:
- Prata med din chef
- Kontakta din HR-representant eller HRDirect@equinix.com
- Kontakta Equinix Compliance Officer
- Skicka ett e-postmeddelande till Compliance Office: ethicsandcompliance@equinix.com
- Kontakta din lokala juridiska representant
- www.equinix.ethicspoint.com
POLICY FÖR SKYDD AV VISSELBLÅSARE
Vi anser att det är viktigt att skapa en miljö där man kan ta upp alla frågor som leder till oro och att man kan göra det utan att vara rädd för repressalier. Det är viktigt att våra medarbetare har förtroende för att deras frågor tas på allvar och att företaget vidtar åtgärder.
Equinix har en nolltoleranspolicy när det gäller repressalier mot medarbetare som i god tro rapporterar ett potentiellt missförhållande eller hjälper till med en utredning. Vi vill att du ska känna att du kan ställa frågor och ta upp problem utan att vara rädd för repressalier och veta att du har gjort det rätta genom att träda fram.
UNDANTAG FRÅN KODEN
Det är alla medarbetares ansvar att förstå och följa uppförandekoden. Om du bryter mot några policyer och rutiner i vår kod kan du bli föremål för disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning, i enlighet med tillämplig lag. Om du tror att dina handlingar kan bryta mot koden måste du ta upp frågan med din chef och Compliance Office.
Equinix kan endast göra undantag från de principer som anges i vår kod om omständigheterna rättfärdigar det baserat på Equinix och aktieägarnas bästa intressen.
Kom ihåg:
Uppförandekoden finns i appen Equinix Mobile One och alla policyer finns på Equinix intranet.
Undantag från Equinix policy eller något avsnitt i koden som en medarbetare har begärt måste godkännas av medarbetarens chef och av Compliance Officer. Begäran om undantag som medarbetare gör granskas och beviljas från fall till fall.
Undantag från koden för direktörer och ledande befattningshavare måste godkännas av opartiska direktörer och kommer att offentliggöras i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar. Underlag för begäran om undantag från koden finns här:
