VÅR KOD
Förstå och bejaka ett etiskt förhållningssätt
VARFÖR VI HAR EN UPPFÖRANDEKOD
Equinix är byggt på en grund av starka företagsvärderingar och affärsmetoder, och vi vet att vår fortsatta framgång är beroende av vår drivkraft att göra affärer med ärlighet, integritet, professionalism och engagemang för överlägsna resultat. Det innebär att vi som företag värdesätter:
- Alla medarbetare
- Att vi gör rätt saker av rätt anledning
- En kompromisslös integritet
- Ett engagemang för etiska affärsmetoder
- Lagefterlevnad
I de flesta fall kan vi lita på våra personliga värderingar och vår ärlighet som vägledning för korrekta och etiska beslut. Men om vi har frågor om vad som är rätt att göra finns vår uppförandekod (koden) för att ge oss stöd på vägen. Men det är viktigt att komma ihåg att det inte går att beskriva alla situationer som kan uppstå i koden. I sådana situationer ska du kontakta din chef eller Compliance Office.
VEM ÄR SKYLDIG ATT FÖLJA KODEN?
Koden gäller för alla tjänstemän, chefer och anställda, inklusive deltidsanställda och visstidsanställda. Vår kod ska även ges till och följas av personer som agerar på Equinix uppdrag, till exempel ombud, representanter och konsulter.
ETIK I PRAKTIKEN: VAD VÅR KOD INNEBÄR FÖR DIG
Vi förväntas alla att följa kodens innehåll och andemening. Det innebär att du måste förstå och följa alla våra policyer, lagar och förordningar som gäller för ditt arbete och söka vägledning om du har frågor eller funderingar. Medarbetare som bryter mot koden utsätter sig själva, sina kollegor och vårt företag för risker och är föremål för disciplinära åtgärder som kan leda till uppsägning.
Medarbetare med personalansvar har ett särskilt viktigt ansvar för att föregå med gott exempel och upprätthålla de högsta normerna för uppförande. Om du har personalansvar ska du skapa en miljö där medarbetarna förstår sitt ansvar och känner sig trygga med att ta upp frågor och problem utan rädsla för repressalier. Om det kommer upp något problem måste du agera omgående.
Du måste också se till att alla medarbetare under dig förstår vår kod och de riktlinjer, lagar och förordningar som påverkar vår arbetsplats. Koden kan vara ett komplement till andra policyer, rutiner och praxis. Om du eller någon i ditt team upptäcker något som är inkonsekvent eller som utgör en konflikt ska du uppmärksamma både din chef och Compliance Office om det.
Kom ihåg:
Vi förväntas ALLA följa både kodens innehåll och andemening.
