NOSSO CÓDIGO
Compreensão e adoção de um comportamento ético
POR QUE TEMOS UM CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL?
A Equinix está assentada sobre uma fundação de práticas comerciais e valores corporativos sólidos, e sabemos que nosso sucesso contínuo depende do nosso empenho em conduzir negócios com honestidade, integridade, profissionalismo e o compromisso de gerar resultados superiores. Isso significa que, como uma Empresa, valorizamos:
- Todos os funcionários.
- Fazer as coisas certas pelos motivos certos.
- Uma integridade inflexível.
- O compromisso com práticas comerciais éticas.
- A conformidade com a lei.
Na maioria das situações, nossos valores pessoais e nossa honestidade nos orientam para que tomemos decisões corretas e éticas. No entanto, quando surgem dúvidas sobre quais ações corretas devem ser seguidas, nosso Código de Conduta Empresarial (o “Código”) pode nos fornecer orientação adicional. Devemos também considerar que nosso Código não pode abranger todas as situações possíveis. Nesses casos, você deve discutir a questão com seu gerente ou com o escritório de conformidade.
QUEM DEVE CUMPRIR COM NOSSO CÓDIGO?
Nosso Código se aplica a todos os executivos, diretores e funcionários da Equinix, incluindo pessoal em regime de meio período e temporário Nosso Código também deve ser fornecido a todos aqueles que atuam em nome da Equinix, tais como agentes, representantes e consultores, que também o devem seguir.
ÉTICA EM AÇÃO: O QUE NOSSO CÓDIGO SIGNIFICA PARA VOCÊ
Todos nós devemos cumprir com a letra e o espírito de nosso Código. Isso significa que você deve compreender e cumprir todas as nossas políticas, leis e regulamentos que se aplicam ao seu cargo, e buscar orientação se tiver dúvidas ou questionamentos. Os funcionários que violam nosso Código colocam a si mesmos, aos colegas de trabalho e à nossa Empresa em risco, e ficam sujeitos a ações disciplinares que podem culminar com a dispensa.
Funcionários que supervisionam outros têm a responsabilidade especialmente importante de liderar pelo exemplo e de manter os mais elevados padrões de comportamento Se você supervisiona outros funcionários, deve promover um ambiente onde eles compreendam suas responsabilidades e se sintam confortáveis para reportar problemas e questionamentos, sem receio de retaliação Se algo for reportado, você deve tomar providências imediatamente.
Você também deve assegurar que todos os funcionários sob sua supervisão entendam nosso Código e nossas políticas, bem como as leis e regulamentos que afetam nosso local de trabalho. Nosso Código pode complementar outras políticas, procedimentos e práticas Se você, ou qualquer pessoa em sua equipe,observar uma irregularidade ou algum conflito, leve isso à atenção de seu gerente e do escritório de conformidade.
Lembre-se:
TODOS nós devemos cumprir com a letra e o espírito de nosso Código.
