우리의 책임
회사 강령을 실천하고 의문 사항이나 우려 사항이 있을 때 소신 있게 말하십시오
여러분의 발언 문제
윤리적인 기업으로서의 우리의 명성은 우리의 높은 윤리적 기준을 반드시 지키기 위해 함께 노력하는 우리 모두에게 달려 있습니다. 때로는 회사 강령을 위반하는 사람을 만나더라도 조용히 있는 것이 더 쉬워 보일 수도 있지만, 아무 것도 하지 않으면 심각한 결과가 초래 될 수 있습니다. 불법적이거나 비윤리적인 행동을 목격할 때 소신 있게 발언하는 것은 우리가 윤리적인 직장을 유지하도록 하는데 여러분이 관심을 가지고 있음을 의미합니다.
소신 있게 발언하는 방법
여러분은 회사 강령을 위반하는 행위로부터 회사를 보호할 권리와 책임이 있습니다. 회사 강령의 위반이나 우려 사항에 접한 경우, 우리는 여러분이 이런 문제들을 신속하게 보고할 것으로 믿습니다. 여러분이 소신 있게 발언할 때 여러분의 우려 사항은 신속하고 기밀로 처리될 것이라는 점을 여러분에게 보장할 수 있습니다.
Equinix에서 우리는 여러분이 가질 수 있는 다음과 같은 의문 사항이나 우려 사항에 대해 소신 있게 발언할 수 있는 여러 가지 적절한 방법이 있습니다:
- 관리자에게 말하기
- 인사 담당자에게 직접 또는 HRDirect@equinix.com으로 연락하기
- Equinix의 컴플라이언스 책임자에게 연락하기
- ethicsandcompliance@equinix.com으로 컴플라이언스 부서에 이메일 보내기
- 여러분의 현지 법무 책임자를 접촉하기
- www.equinix.ethicspoint.com
내부 고발자 보호 정책
우리는 개인들이 보복의 두려움 없이 어떠한 진실된 우려 사항들도 제기할 수 있고, 회사는 그들의 우려를 진지하게 받아들여 조치를 취할 것이라고 믿을 수 있는 환경을 조성하는 것이 필수적이라고 생각합니다.
Equinix는 선한 의도로 잠재적 불법 행위에 대해 보고하거나 조사에 도움을 주는 직원에 대한 보복에 관해서는 무관용 정책을 가지고 있습니다. 우리는 보복의 두려움 없이 편하게 의문 사항을 물어보고 우려 사항을 제기하기를 원하며, 여러분이 나선 것은 올바른 일을 한 것임을 알고 있습니다.
비즈니스 행동 강령의 면제
회사 강령을 이해하고 준수하는 것은 모든 Equinix 직원들의 책임입니다. 해당 법률의 적용 하에 여러분이 이 강령의 정책 및 절차를 위반할 경우 여러분은 고용 종료까지를 포함한 징계 조치의 대상이 될 수 있습니다. 여러분의 행동이 회사 강령을 위반할 수도 있다고 생각되면 관리자와 컴플라이언스 부서에게 그 문제를 제기할 필요가 있습니다.
Equinix는 상황 상 Equinix 및 그 주주의 최선의 이익에 근거하여 면제를 부여하는 것이 정당할 때에만 회사 강령에 기술된 정책의 적용을 포기합니다.
기억하십시오:
회사 강령은 여러분의 Equinix Mobile One 앱 상에 있으며, 우리의 모든 정책은 Equinix Intranet에서 찾을 수 있습니다.
직원이 요청한 Equinix 정책 또는 회사 강령 섹션의 포기는 관리자 및 컴플라이언스 부서의 승인을 받아야 합니다. 직원 면제 요청은 개별 건 별로 검토 및 승인됩니다.
이사 및 임원에 대한 강령의 면제는 이해 관계가 없는 이사들에 의해 승인 받아야 하며 해당 법률 또는 규정에서 요구하는 바에 따라 공개됩니다.회사 강령의 포기에 대한 요청은 인트라넷 상에서 다음 주소에서 할 수 있습니다:
