우리의 강령
윤리적 행동의 이해와 수용
비즈니스 행동 강령을 만든 이유
Equinix는 강력한 기업 가치와 비즈니스 관행의 기반 위에 세워졌으며, 회사의 지속적인 성공은 우리가 정직하게, 진실되게, 전문성 있게, 뛰어난 결과를 약속하면서 비즈니스를 수행하는 데 전념하는 것에 달려 있음을 잘 압니다. 그것은 회사로서 우리가 다음을 소중하게 여긴다는 것을 의미합니다:
- 모든 직원
- 올바른 이유에서 올바른 일을 함
- 타협하지 않은 진실성
- 윤리적 비즈니스 관행에 대한 약속
- 법률 준수
대부분의 상황에서는 우리의 개인적인 가치와 정직이 우리가 올바르고 윤리적인 결정을 하도록 이끌어줍니다. 그러나 취해야 할 올바른 행동에 대해 의문이 있는 경우에는 우리의 비즈니스 행동 강령 (우리의 “강령”)이 우리에게 추가적인 지침을 제공합니다. 우리는 또한 모든 상황이 우리의 강령에서 다루어 질 수 없음을 기억해야 합니다. 그런 상황에서는 여러분의 관리자 또는 컴플라이언스 부서와 의논해야 합니다.
우리의 강령은 누가 준수해야 하는가?
우리의 강령은 파트 타임 직원 및 임시 직원을 포함하여 모든 Equinix의 임원, 이사 및 직원에게 적용됩니다. 우리의 강령은 대리인, 대표자 및 컨설턴트와 같은 Equinix를 대신해 활동하는 사람들에게도 제공되어 이를 따르도록 해야 합니다.
행동의 윤리: 우리의 강령이 여러분에게 의미하는 것
회사는 우리 모두가 회사 강령의 형식과 내용 모두 준수하기를 기대합니다. 이것은 업무에 적용되는 회사 정책, 법률 및 규정 모두를 여러분이 이해하고 준수해야 하며, 문제점 또는 우려 사항이 있을 경우 지침을 구해야 한다는 것을 의미합니다. 회사 강령을 위반하는 직원은 자신, 동료 직원 및 회사를 위험에 빠뜨리고, 고용의 종료까지 포함한 징계 조치의 대상이 됩니다.
다른 사람들을 감독하는 직원은 모범을 보이고 최고 수준의 행동을 유지해야 할 특별히 중요한 책임이 있습니다. 여러분이 다른 사람들을 감독하는 경우 직원들이 자신의 책임을 이해하고 보복의 두려움 없이 문제점과 우려 사항을 제기하는데 편안하다고 느낄 환경을 조성해야 합니다. 문제가 제기되면 여러분은 즉각적인 조치를 취해야 합니다.
또한 여러분은 여러분의 감독 하에 있는 각 직원이 회사 강령과 회사 사업장에 영향을 미치는 정책, 법률 및 규정을 이해하고 있는지 확인해야 합니다. 회사 강령은 다른 정책, 절차 및 관행을 보완할 수 있습니다. 여러분 또는 여러분의 팀원 중 누군가가 불일치 또는 충돌 문제에 부딪힐 경우, 관리자와 컴플라이언스 부서 모두에게 알려야 합니다.
기억하십시오:
회사는 우리 모두가 회사 강령의 형식과 내용 모두를 준수 하기를 기대합니다.
