NOTRE RESPONSABILITÉ
Respectez notre code et exprimez-vous lorsque vous avez une question ou une préoccupation
VOTRE VOIX COMPTE
Notre réputation d’entreprise éthique dépend de l’effort de tous pour garantir le respect de nos normes éthiques élevées. Il peut parfois sembler plus facile de se taire si vous voyez quelqu’un enfreindre notre Code, mais ne rien faire peut entraîner de graves conséquences. En dénonçant lorsque vous observez un comportement illégal ou contraire à l’éthique, vous montrez que vous tenez à ce que nous maintenions un lieu de travail éthique.
COMMENT DÉNONCER
Vous avez le droit et la responsabilité de protéger notre Société contre tout comportement qui violerait notre Code. Si vous rencontrez des violations du Code ou des préoccupations à cet effet, veuillez les signaler immédiatement. Lorsque vous dénoncez, vous pouvez être sûr que votre problème sera traité rapidement et en toute confidentialité.
Chez Equinix, il existe un certain nombre de moyens appropriés pour vous permettre d’exprimer vos questions ou préoccupations, notamment :
- parler à votre responsable ;
- contacter votre responsable RH ou HRDirect@equinix.com
- contacter la responsable de la conformité d’Equinix ;
- envoyer un courriel au Département conformité à l’adresse ethicsandcompliance@equinix.com
- contacter votre responsable juridique local.
- www.equinix.ethicspoint.com
POLITIQUE DE PROTECTION DES LANCEURS D’ALERTE
Nous pensons qu’il est essentiel de créer un environnement dans lequel les individus se sentent capables de soulever toute question d’intérêt réel sans crainte de représailles, avec la certitude que leurs préoccupations seront prises au sérieux et que la Société y donnera suite.
Equinix applique une politique de tolérance zéro en matière de représailles à l’encontre de tout employé qui signale de bonne foi une faute potentielle ou qui participe à une enquête. Nous voulons que vous vous sentiez libre de poser des questions et de faire part de vos préoccupations sans crainte de représailles, en sachant que vous avez fait le bon choix en vous exprimant.
DÉROGATIONS AU CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES
Tous les employés d’Equinix doivent comprendre et respecter notre Code. Sous réserve de la loi applicable, si vous enfreignez les politiques et procédures de notre Code, vous pouvez faire l’objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement. Si vous pensez que vos actions peuvent violer notre Code, vous devez soulever la question auprès de votre responsable et du Département conformité.
Equinix peut renoncer à l’application des politiques énoncées dans notre Code uniquement lorsque les circonstances justifient l’octroi d’une dérogation sur la base de ses meilleurs intérêts et de ceux de ses actionnaires.
Rappel :
Notre code se trouve sur votre application Equinix Mobile One et toutes nos politiques sont disponibles sur l’Intranet d’Equinix.
Toute dérogation à une politique d’Equinix ou à une section de notre Code demandée par un employé doit être approuvée par le responsable de l’employé et le Responsable de la conformité. Les demandes de dérogation des employés seront examinées et accordées au cas par cas.
Les dérogations au Code pour les administrateurs et les dirigeants doivent être approuvées par des administrateurs désintéressés et seront divulguées comme l’exige la loi ou la réglementation en vigueur.
Les demandes de dérogation à notre Code peuvent être faites sur l’intranet à l’adresse suivante :
