NOS COLLABORATEURS
NOTRE PRÉCIEUSE ÉQUIPE
Disposer d’une main-d’œuvre qui offre une grande variété de compétences, d’aptitudes, d’expériences et de perspectives est essentiel à notre succès. En étant inclusifs, nous pouvons bénéficier de tout ce que les membres de notre équipe ont à offrir.
FAVORISER L’APPARTENANCE POUR TOUS
Notre valeur « Favoriser l’appartenance » consiste à créer un environnement où chacun(e) se sent respecté(e), valorisé(e) et inclus(e). Nous privilégions le « nous » plutôt que le « moi » en accordant la priorité au travail d’équipe et en tirant parti de nos forces collectives pour atteindre un succès commun. Nous recherchons et adoptons activement différentes perspectives afin d’enrichir notre compréhension, de stimuler l’innovation et de veiller à ce que toutes les voix soient entendues. Ensemble, nous créons une culture où chacun(e) peut apporter sa contribution et s’épanouir.
Voici les principaux comportements attendus de la part de TOUS les employés :
- Agissez avec respect avec tous les collègues, quel que soit leur fonction, leur niveau, leurs antécédents ou leur identité, en veillant à ce que les interactions respectent une valeur partagée pour les contributions de chacun(e).
- Demandez l’avis de collègues ayant des expériences et des perspectives diverses, écoutez activement et créez un espace pour l’expression ouverte, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues et à ce que chacun(e) se sente à l’aise en étant lui/elle-même.
- Sollicitez des commentaires et répondez-y : demander des contributions et des commentaires démontre un engagement à valoriser des perspectives diverses et témoigne d’une volonté d’ajuster les comportements en se basant sur les idées des autres.
- Tenez-vous et tenez les autres pour responsables du maintien d’un environnement respectueux et inclusif. Remettez en question et abordez les comportements irrespectueux ou non inclusifs lorsqu’ils se produisent, en veillant à préserver la dignité d’autrui et en partant du principe que l’intention est positive. Signalez les incidents par le biais des canaux appropriés, le cas échéant.
SÉCURITÉ
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail agréable, productif et sécurisé à l’ensemble de nos employés. Nous respectons les normes les plus strictes en matière d’environnement, de santé et de sécurité sur notre lieu de travail et nous comptons sur chacun(e) pour signaler les accidents, les blessures et les équipements, les pratiques ou les conditions dangereux. Afin de garantir un lieu de travail plus sûr, la violence et les comportements menaçants ne sont jamais autorisés.
Nous insistons sur le maintien d’un lieu de travail sans drogue où tous les employés doivent travailler à l’abri des effets néfastes de la drogue, de l’alcool ou d’autres substances contrôlées. Dans le même temps, nous reconnaissons que les employés qui souffrent de dépendance aux drogues et à l’alcool peuvent être traités, et nous encourageons les employés à demander des soins et des conseils professionnels avant d’enfreindre les politiques d’Equinix en matière de drogues et d’alcool. Pour plus de conseils sur un lieu de travail sain et sûr, veuillez consulter nos Manuels mondiaux des employés.
En travaillant ensemble, nous créons un environnement de travail sûr et diversifié fondé sur :
- L’honnêteté
- L’intégrité
- Le respect de soi
