NOTRE CODE
Comprendre et adopter un comportement éthique
POURQUOI NOUS AVONS UN CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES
Equinix repose sur des valeurs d’entreprise et des pratiques commerciales solides, et nous savons que notre succès continu
dépend de notre engagement à faire des affaires avec honnêteté, intégrité, professionnalisme et volonté d’obtenir des résultats de haut niveau. Cela signifie qu’en tant que société, nous accordons de la valeur :
- à chaque employé ;
- à l’action juste guidée par des motifs justes ;
- à l’intégrité sans compromis ;
- à l’engagement envers des pratiques commerciales éthiques ; et
- au respect des lois.
Dans la plupart des situations, nos valeurs personnelles et notre honnêteté nous aident à prendre une décision juste et éthique. Mais si nous ne savons pas comment agir, notre Code de conduite des affaires (notre « Code ») est là pour nous guider dans nos choix. Nous devons également nous rappeler que toutes les situations ne peuvent pas être traitées dans notre Code. Si votre situation n’est pas abordée, parlez-en avec votre responsable ou avec le département conformité.
QUI EST TENU DE RESPECTER NOTRE CODE ?
Notre Code s’applique à chaque dirigeant, directeur et employé d’Equinix, y compris les employés à temps partiel et temporaires. Notre Code doit également être communiqué et suivi par les personnes agissant au nom d’Equinix, telles que les agents, les représentants et les consultants.
L’ÉTHIQUE EN ACTION : CE QUE NOTRE CODE SIGNIFIE POUR VOUS
Nous sommes tous censés respecter la lettre et l’esprit de notre Code. Cela signifie que vous devez comprendre et respecter l’ensemble de nos politiques, lois et règlements qui s’appliquent à votre travail et demander conseil si vous avez des questions ou des préoccupations. Les employés qui enfreignent notre Code se mettent en danger, ainsi que les autres employés et notre société, et sont passibles de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.
Les employés qui supervisent d’autres personnes ont la responsabilité particulièrement importante de montrer l’exemple et de maintenir les normes de comportement les plus élevées. Si vous supervisez d’autres personnes, vous devez promouvoir un environnement dans lequel les employés comprennent leurs responsabilités et se sentent à l’aise pour soulever des problèmes et des préoccupations sans crainte de représailles. Si un problème est soulevé, vous devez prendre des mesures rapides.
Vous devez également vous assurer que chaque employé sous votre supervision comprend notre Code et les politiques, lois et règlements qui affectent notre lieu de travail. Notre Code peut compléter d’autres politiques, procédures et pratiques. Si vous ou un membre de votre équipe rencontrez une incohérence ou un conflit, portez-en l’attention à la fois à votre responsable et au Département conformité.
Rappel :
Nous sommes TOUS censés respecter la lettre et l’esprit de notre Code.
