NOTRE CODE
Comprendre et adopter un comportement éthique
POURQUOI NOUS AVONS UN CODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE
Equinix repose sur des valeurs d’entreprise et des pratiques commerciales solides, et nous savons que notre succès continu dépend de notre engagement à exercer nos activités avec honnêteté, intégrité, professionnalisme et un engagement envers des résultats de premier plan. Cela signifie qu’en tant qu’entreprise, nous valorisons:
- chaque employé
- la volonté de bien faire les choses pour les bonnes raisons
- l’intégrité sans compromis
- l’engagement envers des pratiques commerciales éthiques
- le respect de la loi
Dans la plupart des situations, nos valeurs individuelles et notre honnêteté nous guideront vers la bonne décision éthique. Mais si nous avons des questions sur les bonnes actions à entreprendre, notre Code de conduite professionnelle (notre « Code ») est là pour nous y aider. Nous devons également nous rappeler que toutes les situations ne peuvent pas être traitées dans notre Code. Dans ces situations, vous devriez en parler avec votre responsable ou le Bureau de conformité.
QUI EST TENU DE SUIVRE LE CODE?
Notre Code s’applique à chaque administrateur, dirigeant et employé d’Equinix, y compris les employés à temps partiel et temporaires. Notre Code devrait également être fourni à et suivi par ceux qui agissent au nom d’Equinix, tels que les mandataires, les représentants et les consultants.
L’ÉTHIQUE EN ACTION, CE QUE NOTRE CODE SIGNIFIE POUR VOUS
Nous sommes tous censés respecter la lettre et l’esprit de notre Code. Cela signifie que vous devez comprendre et respecter l’ensemble de nos politiques, nos règlements et nos règles qui s’appliquent à votre travail et demander conseil si vous avez des questions ou des préoccupations. Les employés qui enfreignent notre Code s’exposent à des risques et exposent leur collègues et notre entreprise à des risques et sontpassibles de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.
Les employés qui supervisent d’autres employés ont une responsabilité particulièrement importante de diriger en donnant l’exemple et de maintenir les standards les plus hauts de comportement. Si vous supervisez d’autres personnes, vous devez promouvoir un environnement dans lequel les employés comprennent leurs responsabilités et se sentent à l’aise de signaler des problèmes et des préoccupations sans crainte de représailles. Si un problème est signalé, vous devez prendre des mesures rapides.
Vous devez également vous assurer que chaque employé sous votre supervision comprend notre Code et les politiques, règlements et règles qui s’appliquent à notre lieu de travail. Notre Code peut compléter d’autres politiques, procédures et pratiques. Si vous rencontrez ou un membre de votre équipe rencontre un conflit ou un désaccord, signalez-le à la fois à votre responsable et au bureau de conformité.
N’oubliez pas :
Nous sommes TOUS censés respecter la lettre et l’esprit de notre Code.
