NOTRE PERSONNEL
Travailler ensemble
LA DIVERSITÉ
Une main-d’œuvre diversifiée avec des compétences, des aptitudes, des expériences et des perspectives différentes est essentielle à notre succès. Toujours profiter pleinement de ce que les membres de notre personnel ont à offrir. Être à l’écoute et inclusif. Nous sommes attachés aux principes de l’égalité des chances en matière d’emploi, de l’inclusion et du respect.
LA DIGNITÉ ET LE RESPECT
Nos employés sont le fondement de notre entreprise. Nous avons tous une responsa- bilité les uns envers les autres d’assurer un environnement de travail fondé sur l’honnêteté, l’intégrité et le respect mutuel. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement ou de comportement dégradant à l’égard d’une personne ou d’un groupe pour un motif fondé sur la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identification sexuelle, l’origine nationale, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant, le handicap, la grossesse ou tout autre motif interdit par la loi applicable. Si vous constatez ou soupçonnez une violation ou si vous vous sentez victime de harcèlement ou de discrimination, signalez l’incident immédiatement au Service des ressources humaines. Reportez-vous à la section Ressources supplémentaires pour savoir comment signaler un incident.
LA SÉCURITÉ
Nous nous engageons à fournir un environnement de travail agréable, productif et sécurisé à tous nos employés. Nous adhérons aux normes les plus rigoureuses en matière d’environnement, de santé et de sécurité sur notre lieu de travail et nous comptons sur chacun pour signaler les accidents, les blessures ainsi que le matériel, les pratiques ou les conditions non sécuritaires. Pour assurer un lieu de travail plus sûr, la violence et les comportements menaçants sont strictement interdits
Nous insistons sur le maintien d’un lieu de travail sans drogue et il est strictement interdit à tout employé d’exercer ses fonctions lorsque ses facultés sont affaiblies par la consommation d’alcool, de drogues ou d’autres substances réglementées. Dans le même temps, nous reconnaissons que les employés souffrant d’une dépendance à l’alcool ou aux drogues peuvent être traités et nous encourageons les employés à demander des soins et des conseils professionnels avant de violer les politiques d’Equinix en matière de drogues et d’alcool. Pour plus d’informations sur un lieu de travail sain et sécuritaire, veuillez consulter nos guides de l’employé.
En travaillant ensemble, nous créons un environnement de travail sûr et diversifié qui repose sur:
- l’honnêteté
- l’intégrité
- le respect de soi
