NUESTRO CÓDIGO
Comprender y acoger una conducta ética
¿POR QUÉ TENEMOS UN CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL?
Equinix está creada sobre una base de sólidos valores corporativos y prácticas empresariales, y sabemos que nuestro éxito continuo depende de nuestro compromiso de hacer negocios con honestidad, integridad, profesionalismo y compromiso de obtener resultados de alto nivel. Eso significa que, como compañía,valoramos:
- A cada uno de nuestros empleados
- Hacer las cosas correctas por los motivos correctos
- Una integridad impecable
- Un compromiso con unas prácticas empresariales éticas
- Cumplimiento de la ley
En la mayoría de las situaciones, nuestrosvalores personales y nuestra honestidad nos guiarán para tomar la decisión correcta y ética. Pero en caso de preguntas sobre qué acciones correctas deberíamos tomar, tenemos nuestro código de conducta empresarial (nuestro “código”) para darnos mayor orientación. También deberíamos recordar que no todas las situaciones pueden ser abordadas en nuestro código. En esas situaciones, debería hablar con su gerente o con la oficina de cumplimiento normativo.
¿QUIÉN ESTÁ OBLIGADO A SEGUIR NUESTRO CÓDIGO?
Nuestro código se aplica a todo administrador, director y empleado de Equinix, incluyendo empleados de medio tiempo o temporales. Nuestro código también debería ser proporcionado a y seguido por quienes actúan en nombre de Equinix, como agentes, representantes y consultores.
LA ÉTICA EN ACCIÓN: ¿QUE SIGNIFICA NUESTRO CÓDIGO PARA USTED?
Se espera que todos cumplamos con la letra y el espíritu de nuestro código. Esto significa que usted debe comprender y cumplir todas y cada una de nuestras políticas, leyes y regulaciones que se apliquen a su trabajo y buscar orientación si tiene preguntas o inquietudes. Los empleados que violen nuestro código se ponen en riesgo a sí mismos, a sus compañeros y a nuestra compañía y están sujetos a ser objeto de acciones disciplinarias, incluyendo la rescisión de la relación laboral.
Los empleados que supervisen a otros tienen una responsabilidad especialmente importante de dar ejemplo y mantener los más altos estándares de conducta. Si usted supervisa a otros, debería promover un ambiente donde los empleados comprendan sus responsabilidades y se sientan cómodos para plantear problemas e inquietudes sin temor a represalias. Si se plantea un problema, debe tomar acciones inmediatas.
También debe asegurarse de que todo empleado que esté bajo su supervisión comprenda nuestro código y las políticas, leyes y regulaciones que afecten nuestro lugar de trabajo. Nuestro código puede complementar otras políticas, procedimientos y prácticas. Si usted u otra persona de su equipo encuentran una inconsistencia o conflicto, indíquenselo a su gerente y a la oficina de cumplimiento normativo.
Remember:
Se espera que TODOS cumplamos con la letra y el espíritu de nuestro código.
