UNSERE VERANTWORTUNG
Unseren Kodex leben sowie Fragen und Bedenken äußern
IHRE STIMME ZÄHLT
Unser Ruf als ethisches Unternehmen hängt davon ab, dass wir alle gemeinsam daran arbeiten sicherzustellen, dass unsere hohen ethischen Standards eingehalten werden. Manchmal mag es als der leichtere Weg erscheinen, sich nicht zu äußern, wenn man von einem Verstoß gegen unseren Kodex Kenntnis erlangt. Nichts zu tun, kann aber schwerwiegende Konsequenzen haben. Sich zu Wort zu melden, wenn man rechtswidriges oder unethisches Verhalten beobachtet, bedeutet sicherzustellen, dass wir einen ethischen Arbeitsplatz wahren.
MELDEOPTIONEN
Sie sind berechtigt und verpflichtet, unsere Unternehmen vor Verhalten zu schützen, das gegen unseren Kodex verstößt. Wenn Sie von Verstößen gegen den Kodex erfahren oder entsprechende Bedenken haben, verlassen wir uns darauf, dass Sie dies sofort melden. Wenn Sie sich zu Wort melden, seien Sie versichert, dass Ihrer Meldung sofort und vertraulich nachgegangen wird.
Equinix stellt verschiedene Meldewege zur Verfügung, darunter:
- Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten
- Kontaktaufnahme mit Ihrem Personalvertreter oder E-Mail an HRDirect@equinix.com
- Kontaktaufnahme zum Compliance Officer von Equinix
- E-Mail an das Compliance Office an ethicsandcompliance@equinix.com
- Kontaktaufnahme zu Ihrem lokalen Vertreter der Rechtsabteilung
- www.equinix.ethicspoint.com
WHISTLEBLOWER-SCHUTZRICHTLINIE
Wir betrachten es als essenzielle Voraussetzung, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen frei Bedenken äußern können, ohne Angst vor Vergeltung und in dem Wissen, dass sie ernstgenommen werden und dass das Unternehmen entsprechend handeln wird.
Equinix verfolgt eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die guten Glaubens potenzielles Fehlverhalten melden oder eine Untersuchung unterstützen. Wir möchten, dass Sie jederzeit Fragen und Bedenken ohne Angst vor Vergeltung äußern können, in dem Wissen, dass Sie das Richtige tun.
VERZICHT AUF DURCHSETZUNG DES VERHALTENSKODEX
Alle Mitarbeiter von Equinix sind dafür verantwortlich, unseren Kodex zu verstehen und einzuhalten. Gemäß geltendem Recht können Sie Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung unterworfen werden, wenn Sie gegen die Richtlinien und Vorgehensweisen aus unsere Kodex verstoßen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Handeln gegen unseren Kodex verstoßen könnte, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und das Compliance Office.
Equinix kann auf die Durchsetzung des Kodex nur dann verzichten, wenn bestimmte Umstände dies rechtfertigen und es im besten Interesse von Equinix und seiner Aktionäre ist.
Nicht vergessen:
Unser Kodex befindet sich in Ihrer Equinix Mobile One-App und unsere Richtlinien finden Sie im Equinix Intranet.
Ein Verzicht auf die Durchsetzung von Richtlinien von Equinix oder Abschnitten des Kodex, der von einem Mitarbeiter angefordert wird, ist vom Vorgesetzten und vom Compliance Officer zu genehmigen. Verzichtsanfragen werden geprüft und von Fall zu Fall entschieden.
Verzichtsanfragen von Geschäftsführern und leitenden Angestellten sind von nicht beteiligten Geschäftsführern freizugeben und werden gemäß den geltenden Gesetzen oder Vorschriften offengelegt.
Verzichtsanfragen in Bezug auf unseren Kodex können über das Intranet gestellt werden:
