UNSER KODEX
Ethisches Verhalten verstehen und annehmen
WARUM EIN VERHALTENSKODEX?
Equinix baut auf der Grundlage starker Unternehmenswerte und Geschäftspraktiken auf und wir wissen, dass unser Erfolg von unserer Verpflichtung zur Führung eines ehrlichen, integren, professionellen und auf überlegene Ergebnisse ausgerichteten Geschäfts abhängt. Das bedeutet, wir als Unternehmen:
- schätzen alle Mitarbeiter
- tun das Richtige aus den richtigen Gründen
- sind kompromisslos integer
- verpflichten uns ethischen eschäftspraktiken
- halten uns an das Gesetz
In den meisten Situationen führen uns unsere persönlichen Werte und Ehrlichkeit zu den richtigen und ethischen Entscheidungen. Wenn wir aber unsicher bezüglich des richtigen Handelns sind, finden wir zusätzlich Anleitung in unserem Verhaltenskodex (unser „Kodex“). Allerdings kann der Kodex nicht jede einzelne Situation abbilden. Im Zweifel wenden Sie sich daher an Ihren Vorgesetzten oder das Compliance Office.
WER MUSS SICH AN UNSEREN KODEX HALTEN?
Unser Kodex gilt für alle Geschäftsführer, leitenden Angestellten und Mitarbeiter von Equinix, einschließlich Teilzeit- und befristete Mitarbeiter. Auch diejenigen, die im Auftrag von Equinix handeln, z. B. Handlungsbevollmächtigte, Vertreter und Berater, müssen den Kodex einsehen können und sich daran halten.
ETHIK IN DER PRAXIS: WAS UNSER KODEX FÜR SIE BEDEUTET
Von uns allen wird erwartet, dass wir uns an den Kodex im Wortlaut und Geist halten. Das bedeutet, dass Sie alle unsere Richtlinien sowie die Gesetze und Vorschriften, die für Ihren Job gelten, kennen und einhalten und bei Fragen Rat einholen müssen. Mitarbeiter, die gegen den Kodex verstoßen, gefährden sich selbst, ihre Kollegen und das Unternehmen und müssen mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung rechnen.
Mitarbeiter, die andere beaufsichtigen, haben eine besondere Verantwortung, vorbildhaft zu agieren und die höchsten Verhaltensstandards einzuhalten. Wenn Sie andere beaufsichtigen, sollten Sie ein Umfeld fördern, in dem Mitarbeiter ihre Aufgaben kennen und Bedenken und Probleme frei und ohne Angst vor Vergeltung ansprechen können. Wird ein Problem angesprochen, müssen Sie handeln.
Sie müssen auch sicherstellen, dass Ihre Untergebenen unseren Kodex sowie die Richtlinien, Gesetze und Vorschriften, die unsere Arbeit betreffen, verstehen. Unser Kodex kann andere Richtlinien, Vorgehensweisen und Praktiken ergänzen. Falls Sie oder jemand aus Ihrem Team auf Widersprüche oder Konflikte stoßen, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und das Compliance Office.
Nicht vergessen:
Von uns ALLEN wird erwartet, dass wir uns an den Kodex im Wortlaut und Geist halten.
