قواعدنا
فهم السلوك الأخلاقي والالتزام به
تذكّر:
من المتوقع منا جميعًا الامتثال لكل من نص قواعدنا وروحها.
لماذا لدينا قواعد للسلوك المهني
قامت Equinix على أساس من القيم المؤسسية وممارسات الأعمال القوية، ونحن نعلم أن نجاحنا المستمر يعتمد على التزامنا بممارسة الأعمال بأمانة، ونزاهة، واحترافية، والتزام بتحقيق نتائج فائقة. وهذا يعني أننا كشركة ننظر بتقدير إلى:
- كل موظف
- عمل الصواب لأسباب صائبة
- نزاهة ثابتة
- الالتزام بممارسات العمل الأخلاقية
- الامتثال للقانون
سترشدنا قيمنا الشخصية وأمانتنا في معظم الأحوال إلى القرار الصائب والأخلاقي. لكن إذا كانت لدينا أسئلة حول الإجراءات الصائبة التي يتم اتخاذها، فإن قواعد سلوكنا المهني “(القواعد)” موجودة لتقدم لنا إرشادًا إضافيًا. ينبغي علينا أيضًا أن نتذكر أنه لا يمكن إدراج كل موقف في قواعدنا. يتعين عليك في تلك المواقف أن تتحدث إلى مديرك أو مكتب الامتثال.
من يتعين عليه اتباع قواعدنا؟
تسري قواعدنا على كل مسؤول، ومدير، وموظف في Equinix، بما في ذلك الموظفون بدوام جزئي والموظفون المؤقتون. ينبغي أيضًا تقديم قواعدنا لمن يعملون نيابة عن Equinix، ويتعين عليهم اتباعها، مثل الوكلاء، والمندوبين، والمستشارين.
الأخلاقيات على أرض الواقع: ما الذي تعنيه قواعدنا بالنسبة إليك
من المتوقع منا جميعًا الامتثال لكل من نص قواعدنا وروحها. وهذا يعني أنك يجب أن تفهم كل سياساتنا، وقوانيننا، ولوائحنا التي تسري على وظيفتك وتمتثل لها، وأن تطلب الإرشاد إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف. إن الموظفين الذين ينتهكون قواعدنا يضعون أنفسهم، وزملاءهم، وشركتنا في خطر، وهم معرضون لإجراء تأديبي يصل إلى الفصل من العمل.
تقع على الموظفين المشرفين على موظفين آخرين مسؤولية مهمة بشكل خاص من حيث تقديم القدوة والحفاظ على أرقى معايير السلوك. إذا كنت تُشرف على موظفين آخر، ينبغي أن تعزّز البيئة التي يُدرك فيها الموظفون مسؤولياتهم، ويشعرون بالراحة تجاه طرح المشكلات والمخاوف دون خوف من الانتقام. إذا تم طرح مشكلة، يجب أن تأخذ إجراءً فوريًا.
يجب أيضًا أن تتأكد من أن كل موظف تحت إشرافك يفهم قواعدنا، وسياساتنا، وقوانيننا، ولوائحنا التي تؤثر على مكان عملنا. قد تتكامل قواعدنا مع سياسات، وإجراءات، وممارسات أخرى. إذا وجدت أو وجد أي أحد في فريقك تناقضا أو تعارضا، فاعرضه على كل من مديرك ومكتب الامتثال.