{"id":1280,"date":"2021-03-10T06:21:09","date_gmt":"2021-03-10T06:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/codeofbusinessconduct.equinix.com\/our-business-relationships\/"},"modified":"2025-12-15T13:03:26","modified_gmt":"2025-12-15T13:03:26","slug":"our-business-relationships","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/codeofbusinessconduct.equinix.com\/sv\/our-business-relationships\/","title":{"rendered":"V\u00c5RA AFF\u00c4RSRELATIONER"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_single_image image=”4041″ img_size=”full” qode_css_animation=””][vc_empty_space height=”8px”][vc_column_text]<\/p>\n

V\u00c5RA AFF\u00c4RSRELATIONER<\/h3>\n
Fr\u00e4mja r\u00e4ttvisa och \u00e4rliga aff\u00e4rsrelationer och skydda f\u00f6retagets intressen.<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=”” padding_top=”23″ anchor=”Conflicts_of_interest”][vc_column width=”1\/2″ el_class=”purpose_values” css=”.vc_custom_1616045743831{padding-bottom: 44px !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n

INTRESSEKONFLIKTER<\/h4>\n

Vi har alla en skyldighet att g\u00f6ra det som \u00e4r r\u00e4tt f\u00f6r Equinix. Det inneb\u00e4r att vi ska undvika situationer som skapar, eller ens kan uppfattas skapa,konflikter mellan v\u00e5ra personliga intressen och f\u00f6retagets. En intressekonflikt \u00e4r n\u00e5got som hindrar objektivitet eller effektivitet iv\u00e5rt arbete eller i beslut som vi fattar p\u00e5 uppdrag av Equinix. \u00d6ppenhet \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att undvika intressekonflikter.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][vc_separator type=”normal” color=”#eeeeee”][vc_empty_space height=”5px”][vc_column_text]<\/p>\n

Intressekonflikt:<\/h4>\n
Allt som kan Hindra Objektivitet eller effektivitet n\u00e4r vi utf\u00f6r v\u00e5ra arbetsuppgifter eller beslut som vi fattar p\u00e5 Equinix v\u00e4gnar.<\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”5px”][vc_separator type=”normal” color=”#eeeeee”][vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text]Det \u00e4r om\u00f6jligt att r\u00e4kna upp alla omst\u00e4ndigheter som kan leda till en potentiell intressekonflikt, men det finns vissa situationer d\u00e4r det \u00e4r mer sannolikt att intressekonflikter uppst\u00e5r. Nedan beskriver vi n\u00e5gra m\u00f6jliga situationer d\u00e4r en intressekonflikt kan uppst\u00e5. Det \u00e4r viktigt att du kan k\u00e4nna igen en eventuell intressekonflikt s\u00e5 att du kan vidta \u00e5tg\u00e4rder. Om du har n\u00e5gra fr\u00e5gor om eventuellakonflikter ska du prata med din chef eller kontakta Compliance Office innan du ger dig in i situationen eller s\u00e5 snart du f\u00e5r k\u00e4nnedom om en eventuell intressekonflikt.<\/p>\n

Att samarbeta med v\u00e4nner och familj i arbetssammanhang kan skapa en intressekonflikt.<\/strong> Avsikten med riktlinjerna f\u00f6r intressekonflikter \u00e4r inte att p\u00e5verka v\u00e5ra familjer eller v\u00e5rt privatliv, men det finns n\u00e5gra situationer d\u00e4r n\u00e4ra v\u00e4nners och familjemedlemmars agerande skulle kunna skapa misstankar. Om du till exempel har en partner, sl\u00e4kting eller n\u00e4ra v\u00e4n som arbetar p\u00e5 ett f\u00f6retag som levererar varor eller tj\u00e4nster till Equinix m\u00e5ste du se till att du inte anv\u00e4nder din position f\u00f6r att p\u00e5verka anbudsf\u00f6rfaranden och andra f\u00f6rhandlingar. Om du \u00e4r direkt involverad i ink\u00f6psfunktioner ska du informera din chef om situationen och diskutera eventuella problem. Du m\u00e5ste \u00e4ven informera din chef om du har sl\u00e4ktingar eller n\u00e4ra v\u00e4nner som arbetar hos konkurrenter.<\/p>\n

Var f\u00f6rsiktig om du utf\u00f6r arbete \u00e5t andra f\u00f6retag.<\/strong> Att arbeta som direkt\u00f6r,tj\u00e4nsteman, konsult eller anst\u00e4lld i n\u00e5gon organisation som levererar varor eller tj\u00e4nster till Equinix, k\u00f6per varor eller tj\u00e4nster fr\u00e5n Equinix eller konkurrerar med Equinix kan inneb\u00e4ra en konflikt. Det \u00e4r inte till\u00e5tet att arbeta f\u00f6r en konkurrent i n\u00e5gon roll.<\/p>\n

Att starta ett eget f\u00f6retag p\u00e5 deltid eller att ta p\u00e5 sig ytterligare deltidsarbete i en extern organisation som inte har n\u00e5got samband med Equinix skapar inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis en intressekonflikt. Det \u00e4r dock viktigt att du pratar med din chef f\u00f6r att f\u00f6rs\u00e4kra dig om att det inte finns n\u00e5gon konflikt och att det andra jobbet inte p\u00e5verkar din tid och ditt ansvar p\u00e5 Equinix[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1615533952531{padding-bottom: 44px !important;}”][vc_single_image image=”1281″ img_size=”full” alignment=”center” qode_css_animation=”” el_class=”w-100″][vc_empty_space height=”45px”][vc_column_text]Investeringar i f\u00f6retag som \u00e4r konkurrenter till eller som samarbetar med Equinix kan vara en intressekonflikt.<\/strong> Det kan vara en intressekonflikt att ha ett v\u00e4sentligt ekonomiskt intresse i en kund, leverant\u00f6r, utvecklare eller konkurrent till Equinix. Vid beslut om s\u00e5dana investeringar b\u00f6r du ta h\u00e4nsyn till investeringens storleken och slag, din f\u00f6rm\u00e5ga att p\u00e5verka Equinix eller det andra f\u00f6retagets beslut, din tillg\u00e5ng till konfidentiell information om Equinix eller det andra f\u00f6retaget och hur f\u00f6rh\u00e5llandet mellan Equinix och det andra f\u00f6retaget ser ut.<\/p>\n

Du f\u00e5r inte utnyttja din st\u00e4llning p\u00e5 Equinix f\u00f6r egen vinning.<\/strong> Alla m\u00f6jligheter som du f\u00e5r k\u00e4nnedom om n\u00e4r du anv\u00e4nder information om f\u00f6retagets egendom, eller som ett resultat av din st\u00e4llning, tillh\u00f6r Equinix. Det \u00e4r inte till\u00e5tet att anv\u00e4nda konfidentiell eller \u00e4gander\u00e4ttsskyddad information eller processer som du f\u00e5tt k\u00e4nnedom om genom din st\u00e4llning p\u00e5 Equinix f\u00f6r personlig vinning eller till Equinix nackdel, inklusive konsultuppdrag f\u00f6r hedgefonder och andra professionella investerare.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_single_image image=”1283″ img_size=”full” alignment=”center” qode_css_animation=”” el_class=”w-100″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=”” padding_top=”58″ padding_bottom=”34″ anchor=”Gifts_and_entertainment”][vc_column width=”1\/2″ el_class=”purpose_values”][vc_column_text]<\/p>\n

G\u00c5VOR OCH REPRESENTATION<\/h4>\n

P\u00e5 m\u00e5nga platser och i m\u00e5nga kulturer \u00e4r det en viktig del av aff\u00e4rsverksamheten att ge och ta emot g\u00e5vor och det kan tj\u00e4na legitima aff\u00e4rssyften. P\u00e5 Equinix anser vi att syftet med aff\u00e4rsrepresentation och g\u00e5vor i en kommersiell milj\u00f6 \u00e4r att skapa goodwill och sunda arbetsrelationer, inte att skaffa sig en or\u00e4ttvis f\u00f6rdel gentemot kunder eller leverant\u00f6rer. Equinix medarbetare f\u00e5r inte ge, erbjuda eller ta emot g\u00e5vor eller representation – antingen direkt eller indirekt – som kan tyckas p\u00e5verka ett aff\u00e4rsbeslut eller \u00e4ventyra oberoende bed\u00f6mningar. Vi f\u00f6rv\u00e4ntas alla anv\u00e4nda gott omd\u00f6me och m\u00e5ttlighet n\u00e4r vi ger eller tar emot g\u00e5vor eller representation. Du f\u00e5r aldrig erbjuda eller ge n\u00e5gon g\u00e5va eller representation om den inte:<\/p>\n